中芯国际核心技术人员离职：近千万股票激励、214万年薪全不要了！

中芯国际核心技术人员离职，近千万股票激励，214万年薪全不要了！37万股民懵了

服务中芯国际20年，年薪逾200万元，合计持有近15万股H股股票和期权，即将获得16万股A股激励的技术研发副总裁，竟然离职了！

7月4日晚，中芯国际发布公告称，公司核心技术人员吴金刚博士近日因个人原因申请辞去相关职务并办理完成离职手续。离职后，吴金刚博士不再担任公司任何职务。

中芯国际核心技术人员离职，公司回应

7月4日下午，中芯国际公告称，吴金刚近日因个人原因申请辞去相关职务并办理完成离职手续。离职后，吴金刚不再担任公司任何职务。公司称，目前公司的技术研发工作均正常进行，吴金刚的离职未对公司整体研发实力产生重大不利影响。

公开信息显示，吴金刚在中芯国际任职已满20年。吴金刚2001年加入中芯国际，2001年至2014年，历任助理总监、总监、资深总监，2014年至辞职担任技术研发副总裁，任职期间负责公司FinFET先进工艺技术研发及管理工作。

中芯国际联合保荐机构海通证券和中金公司就该事项出具核查意见认为：

一、公司研发团队总体相对稳定。吴金刚已完成与研发团队的工作交接，吴金刚的离职不会对公司的技术研发和生产经营带来实质性影响，不会影响公司持有的核心技术。

二、吴金刚已签署相关的劳动合同、保密协议或条款及竞业限制条款，吴金刚的离职不影响公司专利权的完整性，不会对公司业务发展与技术创新产生重大不利影响。

三、目前公司的技术研发工作均正常进行，吴金刚的离职未对公司整体研发实力产生重大不利影响。

是公司五大核心技术人员之一

根据资料显示，吴金刚博士，男，1967年3月出生，中国国籍，无境外永久居留权，博士学位。1995 年至 2001 年就职于日本通产省工业技术研究院，2001 年至 2014 年，历任中芯国际助理总监、总监、资深总监，2014 年至今担任中芯国际技术研发副总裁，任职期间负责参与公司 FinFET 先进工艺技术研发及管理工作。

此前招股书也显示，吴金刚博士是中芯国际仅有的 5 名核心技术人员之一，其余四位分别为：中芯国际联合首席执行官赵海军、联合首席执行官梁孟松、技术研发执行副总裁周梅生、运营与工程资深副总裁张昕。

根据中芯国际2020年年报，吴金刚负责参与的FinFET技术研发及管理工作对于中芯国际相当重要。

中芯国际年报称，集成电路制造需要在高度精密的设备下进行。在经历数十年的发展后，集成电路已由本世纪初的0.35微米的CMOS工艺发展至纳米级FinFET工艺。全球最先进的量产集成电路制造工艺已经达到5纳米，3纳米技术有望在2022年前后进入市场。

中芯国际年报称，公司已完成1.5万片FinFET安装产能目标，第一代量产稳步推进，第二代进入风险量产，但距世界领先水平仍存在一定差距。其中，“第二代FinFET工艺技术研发”和“14纳米FinFET衍生技术平台开发”均属于公司目前在研项目。

辞职前年薪约214.1万元

根据中芯国际2020年财报显示，吴金刚博士2020年从公司获得的税前报酬总额为214.1万元，与其他四位核心技术人员存在较大差距。

财报显示，赵海军2020年从公司获得的税前报酬总额为631.8万元；2020年梁孟松2020年从公司获得的税前报酬总额为2881.1万元（含赠予一套住房用于居家生活，价值为22.5百万元（含税））；周梅生2020 年从公司获得的税前报酬总额为418.5万元；张昕2020年从公司获得的税前报酬总额为425.4万元。

显然，从薪酬待遇来看，在五名核心技术人员当中，吴金刚博士的薪酬待遇相对较低。当然，由于赵海军和梁孟松均为公司联席 CEO，他们的薪资水平较高也很自然。不过，即使与周梅生、张昕相比，吴金刚博士的薪酬水平也只有他们的一半。

价值近千万的股权激励也不要了

值得注意的是，中芯国际5月20日公布《2021年科创板限制性股票激励计划》，一同公布的《首次授予部分激励对象名单》中，吴金刚在列并将获得16万股限制性股票激励。6月26日，该计划获得股东临时股东大会决议通过。

根据公告，该激励计划拟授予的限制性股票总量不超过7565.04万股，激励对象不超过4000人，约占公司2020年底员工总人数的23.05%。

中芯国际多名高管在本次股权激励名单中，中芯国际董事长周子学、副董事长兼执行董事蒋尚义与联合首席执行官兼执行董事赵海军、梁孟松等4人均拿到40万股限制性股票。

该激励计划限制性股票的授予价格（含预留授予）为20元/股。截至7月2日最新收盘价，中芯国际A股报58.13元/股，吴金刚原本将获得的16万股限制性股票价值约930万元。

根据该激励计划规定，激励对象离职的，包括主动辞职、因公司裁员而离职、劳动合同/聘用协议到期不再续约、因个人过错被公司解聘、协商解除劳动合同或聘用协议，自离职之日起激励对象已获授予但尚未归属的限制性股票不得归属，并作废失效。

根据以上规定，吴金刚此次离职后，其本人已获授予但尚未归属的限制性股票将不得归属，并作废失效。

曾重金“安抚”CEO

普通员工离职率也居高不下

此前，2020年12月15日，中芯国际现任联席CEO梁孟松辞职，不过从目前披露的股权激励计划等来看，中芯国际算是基本留住了梁孟松。

在之前梁孟松发布的辞职声明中，其就明确表示，其加入中芯国际3年来，基本上没有休过假，带领中芯国际从28nm进步到7nm，这是其它企业需要10年才能够完成了。

中芯国际是如何留住梁孟松的呢？直到今年3月底，中芯国际披露2020年年报时才初见端倪。

财报显示，中芯国际的联合CEO梁孟松，2020年取得的总酬金为493万美元（相当于3200多万人民币），是所有董事高管中最多的。

对比2019年，梁孟松拿到了34.1万美元酬金。

不过，中芯国际解释了其中原因，原来493万美元总酬金中包括一套2250万元的住房，系公司赠予梁孟松用于居家生活。

若不算赠与的房子，梁孟松2020年酬金约有153万美元，较梁孟松2019年的酬金（34.1万美元）相比，酬金涨幅高达350%。

然而，中芯国际不仅是技术牛人闹着要离职，普通员工的离职率更是居高不下，甚至在2018年超过了20%。

根据中芯国际《2018年企业社会责任报告》所透露出来的数据来看，2018年中芯国际在上海、北京、深圳工厂的员工流失率分别为52.2%、25.7%、11.7%，整体流失率为22%，较同业均值高出1.3倍。

2019年员工整体流失率降低至17.5%，但依然处于高位，其中上海流失的员工占总流失员工的50%。反观台积电近年的年度离职率一直在5%以下。

吴金刚的辞职，意味着主动放弃了16万股限制性股票。甘愿放弃价值近千万的股权激励，是否表明下一家提供的报酬能够弥补这个损失。鉴于华为正在打造芯片产线，对相关人才渴望有加，因此坊间也有传吴博士要去华为，至少这家大厂真不差钱了。

不过，中芯国际也强调了与吴金刚签署的保密协议，包括离职后的12个月内不得帮助公司竞争对手或为其提供服务。随着吴博士的离职，中芯国际“国际化”的步伐也越走越远，大陆半导体制造目前还是非常依赖技术外援。

重金 “安抚”难阻危机，员工流失率居高不下？

去年底，中芯国际“内讧门”离职事件闹得沸沸扬扬，编者还记得当时的中芯国际，包括国内造芯的议题，还是持续了一段时间，而中芯国际如何留住梁孟松，当中的细节更成为大家猜测的话题。

最近半年，中芯国际低调了许多。而今年3月底，中芯国际的年报似乎揭开了一些谜团。梁孟松去年取得的总酬金高达493万美元，远远高于所有董事和高管。减去赠与价值2250万元的房子，梁孟松的酬金也有150万美元左右，与2019年的34.1万美元相比，酬金涨幅也有好几倍了。

目前，国内也在加快发展晶圆制造，在建的产线有几十条，人才需求十分强烈。各种原因之下，台湾半导体人才赴大陆工作已有许多限制，无疑也加剧了此般“抢人”现状。

实际上，不仅是技术高管出现离职危机，中芯国际普通员工流失率也居高不下，甚至在早几年超过了20%。虽然这两年有所改善，但仍然处于相对高位，尤其是在上海工厂的情况。

反观友商台积电，离职率是比较低的，这也是国内厂商应该不断反思的差距，是缺少人才资源还是福利给的不够；平台不够大抑或政策力度欠缺？。

虽然中芯国际建立了完备的研发体系，近三年其研发人员占员工总人数比例在15%左右，较为稳定。此次中芯国际也及时作出解释，表示技术研发工作均正常进行，吴金刚的离职未对其整体研发实力产生重大不利影响。