IC行业薪酬曝光：海思、展讯校招年薪20万！你拖后腿了吗？

同样为研发类岗位，汽车制造业的相关职位鲜有破万，到了IC产业，突破万元大关再也不是难事。排名第10的产品经理平均薪资高达14K，再往上，一路都是研发类岗位的影子，多数都突破15K大关，架构师及算法工程师可达到20K以上。

涨薪幅度最大的岗位：1.质量工程师、2.存储工程师、3.sqe质量工程师、4.品质工程师、5.品质经理、6.设备工程师、7.客户管理经理、8.包装工程师、9.机电工程师、10.电子工程师。

抛开工资绝对值来看，这一年来薪资涨幅最快非质量管理类岗位莫属：质量工程师、品质工程师、品质经理、SQE质量工程师等岗位全部名列涨薪幅度TOP10名单，而且涨薪幅度都超过60%，满满的幸福感啊。其实不在此榜单行列中的高薪岗位，如FPGA工程师，涨薪幅度也足够名列前20，只不过没有榜单上的岗位那么惊人。

硕士以上学历占比最高的岗位：1.算法工程师、2.FPGA工程师、3.IC设计、4.协议开发、5.软件驱动工程师、6.嵌入式开发、7.软件架构师、8.技术经理、9.硬件工程师、10.固件工程师。

尽管工资这么高了，IC产业里高端人才的不饱和状态仍然赤裸裸地展现在招聘数据里。

平均月薪排名

技术研发类岗位平均月薪TOP 3：FPGA工程师（19300元/月）、固件工程师（17500/月）、存储工程师（15700/月）。

软件研发类岗位平均月薪TOP 3：软件架构师（23500/月）、C/C++开发（20900/月）。

其他岗位平均月薪TOP 3：产品经理（14300/月）、项目经理（12800/月）、产品工程师（10400/月）。

总结行业的人才现状，两大特点显露无疑：一是我国集成电路人才“缺”：产业人才的供给与产业发展的增速不匹配；二是重点关注集成电路人才“供给侧改革”: 面对新时期产业发展对人才提出的新要求，关注人才供给侧，改革创新人才培养方式，注重高端人才培养工作。当然，有欠缺也意味着有机遇，行业内人才不足，意味着企业愿意给人才们大展拳脚的机会，只要拥有足够的能力进入该行业，要开创自己在IC产业的新篇章，并不困难。

现在IC产业发展竞争非常激烈，尤其是体现在人员的扩张上面，榜上18家公司，步步高发展的最快，人员扩张幅度最大，为30.31%，瑞萨、夏普、海力士在人员扩充上面则非常谨慎，新进员工率在2%-3.5%之间。

稳定性最高：瑞萨

一家稳定性高的公司不仅能够给员工带来经济利益，而且员工在企业中能够有效的提高自身能力，榜上18家公司瑞萨稳定性最高，员工平均在公司工作时间能够呆5年左右，如果对比人员扩充的数据来看，步步高的低稳定性与人员大幅度的扩张倒是形成鲜明反差，侧面说明其人员流动性之大。木森林、富港、天马与步步高的境况类似。

跳槽后涨薪最高：基美

不管做什么之前都要做好充分的准备，跳槽也一样，例如榜上18家公司，无论进入哪一家，员工拿到offer跳槽涨薪都从24%起，基美跳槽后涨薪最高，为34.64%。榜上排名靠后的台积电，跳槽后涨薪都有24.24%，选择一家涨薪幅度高的公司，员工不用频繁跳槽，身价照样水涨船高。