3月30日报道称，魅族将会迎来新一轮规模超 1000 人的大裁员，官方最快将于下周宣布裁员消息。
对此，魅族官方向腾讯《一线》表示，该消息不实，这和去年一样，只是末位淘汰裁员。具体裁员人数目前尚不清楚，整体比例会跟去年一样不超过10%。
据悉，魅族最早从2016年1月对外宣布未来将采用末位淘汰机制进行裁员，当时由魅族总裁白永祥通过内部公开信宣布这一计划。
白永祥当时表示，2016年裁员比例将不超过5%（也就是约不到200人），裁员的原因是其希望运用杰克韦尔奇的2-7-1理论，采取末位淘汰制来激励员工奋进，按照该理论“每年淘汰底部10%的人”的原则，因此魅族2016年只淘汰5%下手还算“轻”了。
2017年2月，魅族再次传出裁员的消息。当时，魅族相关负责人表示：“裁员10%主要是因为公司进行人才结构优化，优化组织结构是比较正常的一个人事行为，只不过从去年的5%提高到了10%，主要为上市节约成本。
华为任正非为金牌员工颁奖100万
近日，华为在坂田基地召开2018金牌员工表彰大会，总裁任正非为32名金牌奖获奖员工颁奖并合影留念。一位员工激动地说，我在华为工作8年了，首次见到老板并合影真是荣幸，这比我拿100万元奖金还要高兴！
华为的大手笔不是第一次听说了。早在去年年底的时候，任正非签发的内部文件就显示，为了激发员工斗志，提升
荣耀品牌
手机的销售规模，特批准荣耀品牌手机单台提成奖金方案，个人奖金发放不按照职级。只要做出突出贡献，13级员工也可以拿到23级员工的奖金。该方案从今年第四季度执行。
荣耀方面向记者透露，按照单台提成的算法，13级员工（普通员工）在某些国家或者区域是完全有可能实现百万级年终奖的。
