求才新思维 OUNA推去中心化区块链人力平台

OUNA是一个独创员工评鑑产品，目前已经开始运作，将会在ICO之后公开到市场上，只要使用者到其平台验证档案，将会立即获赠40 OUNA Tokens。使用者资料在完成评鑑后完整储存于区块链当中，并交由OUNA的P2P软体系统持续追踪，这套系统可保证雇主以及受雇者间资料沟通及档案的匿名性。

透过区块链，OUNA创造了匿名运算的使用者档案，让企业能够运用OUNA的评鑑连结到理想顶尖人才的匿名资料库，当中的资料也都通过OUNA的评鑑。如此一来，雇主可以更有效率且找到符合企业价值的人选。

OUNA的顾问同时也是Visa以及领英的人资策略，Kunal Kerai在Top Voice当中提到：「区块链是个充满无限可能的新技术，能提供现今社会更高一层的安全性、透明度以及效率。运用区块链可以减少人资筛选过程的繁琐浪费，使得求职者、雇主、招募人员以及组织成员都受惠。」

OUNA的核心建立于一种全新的演算法，称之为「分析者」（Analyzer）。分析者是个线上金字塔评鑑（Pyramidal Assessment）工具，它可以在十五分钟内完成演算，而且这个技术是由十五年的研究和上百个实际案例所建立，其可信度以及可依赖性是无需顾虑的。

这个技术也让求职者在匿名的情况下能够验证其可信度，从而消除歧见达成真正的公平公正。借由演算法，求职者的性别、性向或国籍都被消弭，更从而凸显最重要的价值－求职者的经验和技能。

OUNA在运作上，求职者首先需登入OUNA的平台，完成金字塔动机评鑑。结果将会被转化成一个运算档案并被存入OUNA的资料库。智慧和约将会全程式控管这整个过程。接者雇主登入OUNA平台并以其最佳员工表现为资料来源，运用OUNA的金字塔动机评鑑产生属于您的「理想员工档案」作为征才标准。雇主可利用这个档案从OUNA的资料库寻找合适人才，并锁定符合此档案标准的求职者进行征选聘用。

OUNA的团队为了让更多人认识他们的计画，以参与许多虚拟货币以及区块链相关高峰会，包括最近在韩国首尔举行的d10e去中心化论坛。 OUNA的行销长，Amedeo Moscato与会发表了本计画的愿景和目标，他表示：「亚洲作为世界经济成长最快速的区域，对OUNA来说也是最具有发展潜力的市场。」