把员工变成合伙人！长城汽车发布史上最大规模股权激励！

截至目前，长城汽车2020年和2021年两期股权激励计划授予对象总人数为10,669人，占企业员工总人数的16.89%。长城汽车旨在通过构建创新的长期激励机制，形成全新的“利益共同体”，有效推动员工由“打工者”向“合伙人”转变，把“做工作”变成“干事业”，促进企业长期稳健发展。

相比2020年长城汽车发布的第一期股权激励计划，此次发布的第二期股权激励计划的受益面更广，激励对象及股票期权份数大幅增加，但销量目标的权重也有所提升，考核目标更具挑战性。

第二期股权激励计划采用的激励工具为股票期权和限制性股票，股票来源为长城汽车向激励对象定向发行的公司A股普通股股票，首次授予比例均为80%，预留20%。

据两份计划草案，此次激励对象包括在长城汽车任职的高级管理人员、公司控股子公司董事和高级管理人员，公司（含控股子公司）中层管理人员及核心技术（业务）骨干。

激励计划的行权考核年度为2021-2023年三个会计年度，销量考核目标分别为149/190/280万辆，净利润考核目标分别为68/82/115亿元。

长城汽车2021-2022年年度销量考核目标，将分别由此前的121/135万辆提升至149/190万辆，净利润考核目标也分别由50/55亿元提升至68/82亿元。

最新数据显示，2021年第一季度长城汽车营业总收入约311.17亿元，同比增长150.62%；净利润约16.39亿元。1-4月，长城汽车累计销量达43.06万辆，同比增长86％。